企業福利禮品在文化建設中的重要性分析

隨着元旦節、春節的到來，各個企業開始忙着為員工採購元旦禮品和春節禮品，大家都知道企業文化的建設很重要，但有的企業卻往往忽視了禮品、福利品在企業文化建設中的作用。
今天滿橙禮品商城就企業福利禮品在文化建設中的重要性做簡單的分析：一個常年沒有福利品的企業，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼裡就只有硬性數目的工資，個人在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關係，一旦工資降了，員工的工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒全部都降到冰點，工資升了，員工眼中就盯着一個更高的目標，所有的一切都用錢來衡量，員工的關係更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴重的是，領導與下屬之間的階級矛盾苦大仇深。而一旦有些福利品，那結果就完全不一樣了，中國有句老話叫做“禮輕情義重”，因為禮品的價值往往是不透明的，這就讓員工很難準確地用金錢計算自身的價值。
於是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業口號里總有“用情留人”卻往往只浮於口號，忽略了員工節日福利的重要性。每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領導有魄力，你們公司在行業里是第一位吧?羨慕之情洋溢於表，而你的同事則在一面極力抑制着興奮，努力謙虛、保持低調再低調的表情下高興地接受着親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業宣傳的同時，也增加了他的自豪感和對企業的歸屬感。
福利品好處多多，這裡就不能一一贅述，但選福利品最好還是有個講究，一個好的福利品不但能做到錦上添花還能有利於引導企業文化的發展。

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