節日禮品如何送出企業心意

在不同的節日，對應着不同的禮品。給員工發什麼樣的節日禮品常常是讓很多企業領導頭疼的事情。在節假日發放員工福利都是一個繞不開的話題。那麼通過送禮，能體現公司什麼心意呢?在企業的日常管理中，把小禮品加載上企業的內涵、文化一點一滴的滲入到平常工作中，潤物細無聲，常常能達到意想不到的效果。
1、實用性
講究產品實用性的員工福利會讓人感覺物有所值、讓企業員工覺得公司大氣自己的勞動受到了公司的重視。
2、個性化禮品
個性化公司禮品作為公司與員工之間交流的紐帶在製作上至少要符合大多數員工的喜好能夠讓員工感受到企業的祝福與關懷。
3、增強員工對企業的信任
企業的福利禮品還有着傳承企業文化的意義，增強的員工對企業的自信心。很多公司都喜歡在員工禮品上刻有公司的Logo或公司名稱，這樣讓員工時時想起公司，搭起一條連接員工與公司的精神橋樑。
節假日發送禮品，體現了公司對員工的關懷，但錯誤的禮品並不能體現出公司的心意，因此企業應根據公司文化、員工文化、企業類型，發送不同的禮品給員工。
為了避免這種負面作用，企業應該根據自己的特點來決定發放什麼樣的福利禮品。
大型的企業單位
他們選擇福利禮品的時候，更多的是弘揚企業的文化，以及增強企業員工對企業的認同感與歸屬感，激發員工的敬業愛崗精神，從來增強企業的凝聚力，因此在禮品的選擇上可能會更偏重於一些家電禮品或文化禮品。
一般的企業或外貿公司員工活力大、年輕化，應該更偏重於一些高檔的科技類、電子類產品，還有一些健身之類的產品。
總之，企業應該把員工福利禮品的發放上升到一定高度，福利禮品不是對員工的一種恩賜，而是對企業文化的一種弘揚，對企業凝聚力的一種增強。

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